『キャリアアップ助成金の拡充について』 　…有期契約労働者等のキャリアアップや処遇改善を お考えの方はご検討ください。

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キャリアアップ助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派
遣労働者などの、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップ
等を促進するために設けられた助成金ですが、今般、助成金の
金額が次のように拡充されます。
※（　）は中小企業以外の金額です。

１．正規雇用等転換コース
有期契約労働者等を正規雇用等に転換した場合の助成金額が次
のように拡充されます。

（１）有期契約者を正規雇用に転換した場合
改定前：１人あたり５０万円（４０万円）
改定後：１人あたり６０万円（４５万円）

（２）有期契約者を無期契約者に転換した場合
改定前：１人あたり２０万円（１５万円）
改定後：１人あたり３０万円（２２．５万円）

２．人材育成コース
有期実習型訓練終了後に、対象者全員を正規雇用労働者等に転
換した場合のＯＦＦ－ＪＴにかかる経費助成の上限額が次のよ
うに拡充されます。（いずれも経費の実費が限度です。）

（１）ＯＦＦ－ＪＴが１００時間未満の場合
改定前：１人あたり１０万円（７万円）
改定後：１人あたり１５万円（１０万円）

（２）ＯＦＦ－ＪＴが１００時間以上２００時間未満の場合
改定前：２０万円（１５万円）
改定後：３０万円（２０万円）

（３）ＯＦＦ－ＪＴが２００時間以上の場合
改定前：１人あたり３０万円（２０万円）
改定後：１人あたり５０万円（３０万円）

■対象となる事業主
すべてのコースに共通する要件は次のとおりです。
◇雇用保険適用事業主であること
◇キャリアアップ管理者を置いている事業主であること
◇キャリアアップ計画を作成し、労働局の認定を受けた事業主
　であること
※キャリアアップ計画は原則としてそれぞれのコースの取組を
実施する１か月前までに提出する必要があります。

この機会に、まずはキャリアアップ計画の作成からご検討され
てはいかがでしょう。

〇補助金・助成金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正
　会員事務所である当事務所にて承っております。
　お気軽にご相談ください。


■お問い合わせ先
【　石田雄二税理士事務所　info@kaikeisanbo.com　】

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■　サービスの概要
中小企業に特化した財務戦略及び金融機関対応の訓練を受けた
銀行融資プランナー「新・税理士」が、貴社の財務部長として、
中長期的な資金繰り管理と金融機関対応（資金調達）を主体的
に行います。単なるアドバイスではありません！

■　サービスの流れ
期首：経営分析・経営課題の抽出・今期資金繰り目標設定
毎月：資金繰り状況の管理
定期：定例資金繰り管理会議
随時：融資申込資料の作成・金融機関の開拓・金融機関への説明

■　導入の効果
１．脱どんぶり勘定！
　～資金繰りシミュレーションにより正確な経営判断ができるよ
　　うになります。例えば、「販売価格の値上げ（値下げ）」
　　「人員の雇用」「設備投資」等の経営判断が資金繰りに与える
　　影響を、数値で把握できるようになります。
２．手間いらず！
　～金融機関向けの資料を作成する手間が省けます。
３．任せて安心！
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