『両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について』 　…出産等の理由で退職した人を再雇用する場合に活用できます。

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「両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）」（カムバッ
ク支援助成金）は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転
勤等を理由として退職した人を再雇用して無期雇用者として６
か月以上継続雇用した事業主に支給される助成金です。
正式な社内制度として再雇用制度を導入していなくても、産休
職員の代替要員の確保や人員を補充するために過去に雇用して
いた人に求人の声をかけるということは、すでに行われている
ことかも知れません。
退職者の再雇用をお考えの方は、社内制度に再雇用制度を取り
入れてこの助成金を活用して導入してみてはいかがでしょう。

概要をみておきましょう。

■支給要件
次の二つの要件を満たす必要があります。

（１）再雇用制度の導入
妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤を理由とした退職
者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映
させることを明記した再雇用制度を導入する。
※過去に再雇用制度を設けている場合であっても、要件に沿っ
た制度内容に改正すれば改正日以降の再雇用について対象とな
ります。

（２）無期雇用者としての再雇用
退職後１年以上経過している対象労働者を、再雇用制度にもと
づき再雇用し、無期雇用者として６か月以上継続雇用する。
※当初は有期契約労働者として再雇用した場合も、採用後１年
以内に無期雇用に切り替えて６か月以上継続雇用すれば対象と
なります。

■対象労働者
次のような要件を満たす労働者が対象となります。

（１）申請事業主または関連事業主の事業所を妊娠、出産、育
児、介護または配偶者の転勤（配偶者の転居を伴う転職を含む）
のいずれかを理由として退職した者であり、再雇用制度により
採用されたこと。

（２）退職理由と再雇用の希望を申し出ていたことが書面で確
認できること。

（３）退職前に雇用保険被保険者として１年以上雇用されてい
たこと。

（４）再雇用日において、退職日の翌日から起算して１年以上
経過していること。

■支給額
次の金額の半額ずつが継続雇用６か月後と継続雇用１年後の２
回に分けて支給されます。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
１．再雇用１人目
・中小企業：３８万円（４８万円）
・中小企業以外：２８．５万円（３６万円）
２．再雇用２人目から５人目
・中小企業：２８．５万円（３６万円）
・中小企業以外：１９万円（２４万円）

詳しくは下記のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000527592.pdf