『６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース） について』…５０歳以上のパート社員を無期雇用に転換する 場合に活用できる助成金です。

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労働力人口の減少が見込まれる中、高年齢者が活躍できる雇用
環境の整備が求められています。
「６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」
は、５０歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労
働者に転換させる場合に活用できる助成金です。
概要をみておきましょう。

■対象となる事業主
主な要件は以下のとおりです。
（１）雇用保険適用事業所の事業主であること。
（２）無期雇用転換計画書提出日から起算して１年前の日から
　　　支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第８
　　　条または第９条第１項の規定に違反していないこと。
※６０歳以上の定年あるいは希望者全員を対象とした６５歳ま
　での継続雇用制度を定めていることが要件です。
（３）有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を就業
　　　規則等に規定すること。
（４）次のような高年齢者雇用管理に関する措置を１つ以上実
　　　施していること。
・職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
・作業施設・方法の改善
・健康管理、安全衛生の配慮
・職域の拡大
・知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善
・賃金体系の見直し
・勤務時間制度の弾力化
（５）当該労働者を、無期雇用労働者に転換した日以降の期間
　　　について雇用保険被保険者としていること。
※転換前に雇用保険被保険者である必要はありません。

■対象労働者
（１）転換日において雇用期間が通算６か月以上５年以内であ
　　　ること。
（２）５０歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者であること。
（３）転換日において６４歳以上の者でないこと。

■支給額
１支給年度１適用事業所あたり１０人までを上限として、対象
労働者１人につき４８万円（３８万円）が支給されます。
※（　）内は中小企業以外の場合です。
※生産性要件を満たす場合は６０万円（４８万円）となります。

詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホ
ームページをご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_h30muki.html