『両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について』 　…出産、介護等を理由として退職した人を再雇用する制度 　　を導入してみませんか。

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両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）は、妊娠、出産、
育児または介護を理由として退職した人が、就業が可能になっ
た時に復職でき、適切に評価されて配置・処遇される再雇用制
度を導入し、再就職を希望する人を採用した事業主に支給され
ます。

人材不足にお悩みの方は、退職者の再雇用制度を導入してこの
助成金の活用もご検討ください。

概要をみておきましょう。

■支給要件
次の１、２両方の要件を満たす必要があります。

１．再雇用制度の導入
妊娠、出産、育児または介護を理由として退職した人について、
退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを
明記した再雇用制度を新たに就業規則等に規定する。

２．無期雇用者としての再雇用
退職後１年以上経過している対象労働者を、再雇用制度にもと
づき再雇用し、無期雇用者として６か月以上継続雇用する。
※当初は有期契約労働者として再雇用した場合も、１年以内に
無期雇用に切り替えれば対象となります。

■支給額
継続雇用６か月後・継続雇用１年後の２回に分けて、次の額の
半額ずつ支給されます。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
◇再雇用１人目
中小企業：３８万円（４８万円）
中小企業以外：２８．５万円（３６万円）
◇再雇用２人目から５人目
中小企業：２８．５万円（３６万円）
中小企業以外：１９万円（２４万円）

再雇用制度の規定例や対象労働者の要件等、詳しくは厚生労働
省のパンフレットをご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000170047.pdf

人材不足の解消に退職者の再雇用をご検討されてはいかがでし
ょう。