『両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）について』 …令和５年度から制度の新設や拡充が実施されました。

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「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」は、中小企
業事業主が従業員の介護離職を未然に防止するために介護支援
プランを導入・策定し、従業員が円滑に介護休業等を取得して、
職場復帰した場合等に活用できる助成金です。
令和５年度から制度の新設や拡充が実施されています。
仕事と介護の両立のための職場環境整備とあわせて、助成金の
活用をご検討ください。

概要をみておきましょう。

■助成金の内容
介護離職防止支援コースは次の場合に支給されます。
（１）休業取得時
介護支援プランに基づき、所定労働日に対する介護休業を合計
５日以上取得させた場合に支給されます。

（２）職場復帰時
休業取得時と同一の対象従業員の介護休業について、職場復帰
後に雇用保険被保険者として３か月以上継続して雇用している
場合に支給されます。

（３）介護両立支援制度
介護支援プランに基づき、介護のための短時間勤務制度や介護
休暇制度等の介護と仕事の両立ができる制度を合計２０日以上
利用させた場合に支給されます。

（４）業務代替支援加算（新設）
介護休業期間中の代替要員を新規雇用等で確保した場合（新規
雇用）、または、代替要員を確保せずに業務を見直し、周囲の
社員により対象労働者の業務をカバーさせた場合（手当支給等）
に加算されます。

（５）個別周知・環境整備加算（新設）
介護休業を取得または介護両立支援制度を利用した対象労働者
に対し、制度等の個別周知の取組を行った上で、仕事と介護を
両立しやすい雇用環境整備の取組を行った場合に加算されます。

■支給金額
以下の金額が支給されます。
（１）休業取得時：３０万円（増額）
（２）職場復帰時：３０万円（増額）
※１企業あたり１年度に５人が上限です。
（３）介護両立支援制度：３０万円（増額）
※１企業あたり１年度に５人が上限です。
（４）業務代替支援加算
・新規雇用：２０万円
・手当支給等：５万円
（５）個別周知・環境整備加算：１５万円

詳しくは以下の厚生労働省ホームページから支給要領等をご
確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

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