『雇用調整助成金のコロナ特例の経過措置後について』 …経過措置が３月３１日で終了した後は少し注意が必要です。

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新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金のコロナ特例
の経過措置は令和５年３月３１日で終了します。
令和５年４月１日以降の休業等については支給要件を満たせば
通常の雇用調整助成金が利用できますが、検討されている支給
要件の中で、注意が必要な要件があります。
それは、「コロナ特例を利用していた事業所が令和５年４月１
日以降の休業等について通常の雇用調整助成金を申請する場合、
最後の判定基礎期間末日から１年経過していること。」という
要件です。
この要件が適用されれば、コロナ特例をフルに利用していた多
くの事業所が令和５年４月１日以降、１年間は雇用調整助成金
が申請できなくなるかも知れません。
検討中の要件ではありますが、注意が必要です。

内容を確認しておきましょう。

■令和５年３月３１日までの原則的な措置内容

新型コロナウイルス感染症等の影響により経営環境が悪化し、
最近１か月間の売上等が前年同期比１０％以上減少している事
業主が対象となります。
※令和元年から令和４年までのいずれかの年の同期、または過
去１年のうち任意の月との比較も可能です。

（１）助成率
・中小企業 ： ２／３
・大企業　 ： １／２
（２）１人あたりの１日の上限金額：８，３５５円
（３）クーリング期間制度を適用しない。
（４）申請書類の簡素化等の特例を継続する。

■令和５年４月１日以降の要件（予定）

次のような要件が検討されています。
（１）直近３か月の売上高などが前年同期と比較して１０％以
　　　上低下していることが要件となります。起業して間がな
　　　い企業等、比較可能な売上高がない場合は対象となりま
　　　せん。
（２）休業等を実施する事業所における雇用保険被保険者や受
　　　け入れている派遣労働者数の直近３か月の平均値が前年
　　　同期に比べて１０％を超えかつ４名以上（大企業の場合
　　　は５％を超えかつ６名以上）増加していないこと。
（３）コロナ特例を利用していた事業所が令和５年４月１日以
　　　降の休業等について通常の雇用調整助成金を申請する場
　　　合、最後の判定基礎期間末日から１年経過していること。　　　
　　（クーリング期間要件）
※クーリング期間要件とは、１つの対象期間（１年のうちに雇
用調整を行った期間）の満了後、引き続き雇用調整助成金を受
給する場合、その満了の日の翌日から起算して１年間以上空け
ないと、新たな対象期間を設定することができない制度のこと
です。例えば、最初の休業等が令和４年３月３１日以前で、令
和５年３月に最後の休業等実施日がある場合、最後の休業等実
施日から１年経過するまで申請できないことになります。
（４）通常の雇用調整助成金では休業等の実施前に計画届の提
　　　出が必要ですが、令和５年４月１日以降の休業等につい
　　　ては令和５年６月頃までの間、計画届の提出は不要とさ
　　　れます。
（５）一部の労働者を対象とした短時間休業も助成対象となり
　　　ます。

詳しくは厚生労働省のホームページからご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

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