『両立支援助成金（出生時両立支援コース）について』 …助成金を活用して男性従業員の育児休業取得を促進して みませんか。

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先日、２０１９年度の男性従業員の育児休業取得率が過去最高
の７．４８％になったとの発表がありました。
一方で政府は２０２５年度までに取得率を３０％にすることを
目標にしており、助成金等による支援を展開しています。
「両立支援助成金（出生時両立支援コース）」は、男性従業員
が育児休業等を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休
業等を取得させた事業主を支援してくれる助成金です。
中小企業の場合は連続５日以上の育児休業を取得すれば要件を
満たす等、活用しやすい助成金となっています。
概要をみておきましょう。

■主な支給要件

（１）雇用保険の被保険者として雇用する男性従業員が、子供
の出生後８週間以内に連続５日以上（中小企業以外の場合は連
続１４日以上）の育児休業を取得すること。
※中小企業の場合、育児休業期間中に所定労働日が４日以上あ
れば、その他の日は休日、祝日でも対象となります。

（２）男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りのた
めの取組を行うこと。
※男性従業員を対象にした、育児休業制度の利用を促進するた
めの資料等の周知が対象となります。

■支給額
１企業あたり１年度１０人までに次の金額が支給されます。
また、対象の男性従業員に対して、育児休業の取得を個別に後
押しする取組（制度の周知や個別面談等）を行った事業主に対
しては、個別支援加算が支給されます。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。

（１）育児休業１人目【初めての育児休業取得者】
〇中小企業の場合：５７万円（７２万円）
　　　　　　　　：個別支援加算１０万円（１２万円）
〇中小企業以外の場合：２８．５万円（３６万円）
　　　　　　　　　　：個別支援加算５万円（６万円）

（２）育児休業２人目以降
〇中小企業の場合
・５日以上の休業：１４．２５万円（１８万円）
・１４日以上の休業：２３．７５万円（３０万円）
・１か月以上の休業：３３．２５万円（４２万円）
・個別支援加算：５万円（６万円）
〇中小企業以外の場合
・１４日以上の休業：１４．２５万円（１８万円）
・１か月以上の休業：２３．７５万円（３０万円）
・２か月以上の休業：３３．２５万円（４２万円）
・個別支援加算：２．５万円（３万円）

男性従業員から子供の出産予定や誕生の報告があった場合には、
育児休業の取得を勧めてみてはいかがでしょうか。

詳しくは、厚生労働省のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000672841.pdf

〇補助金・助成金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正
　会員事務所である当事務所にて承っております。
　お気軽にご相談ください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

■お問い合わせ先
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