『両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について』 　…助成金を活用して仕事と育児を両立しやすい職場環境に 　　してみませんか。

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育児休業の取得がいろいろ話題になっています。
仕事と育児を両立しやすい職場環境にすることは、人材の確保
や社内全体の多様な働き方の実現につながるとも言われていま
す。
「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」は、中小企業
事業主が育休復帰支援プランを作成し、プランに基づく取組を
実施して従業員が円滑に育児休業を取得した場合と、その後に
職場復帰した場合に支給される助成金です。
助成金を活用して仕事と育児を両立しやすい職場環境にしてみ
ませんか。

概要をみておきましょう。

■　育休取得時
雇用保険の適用事業主である中小企業事業主が次の取組を行っ
て育児休業を取得させた場合に支給されます。
（１）育児休業までの働き方、引継ぎのスケジュール、復帰後
　　　の働き方等について面談を実施し、結果を記録すること。
（２）所定の様式で育休復帰支援プランを作成すること。
（３）育休復帰支援プランに基づき育児休業開始日までに業務
　　　の引継ぎを実施させること。
（４）対象者に３か月以上の育児休業（産後休業を含む）を取
　　　得させたこと。
◇支給金額
２８．５万円（生産性要件を満たした場合は３６万円）

■　職場復帰時
育休取得時の助成金を受給した事業主が、同じ従業員に対して
次の取組を行って職場に復帰させた場合に支給されます。
（１）育休復帰支援プランにもとづき育児休業中に、職場の情
　　　報・資料の提供を実施すること。
（２）職場復帰前と職場復帰後に面談を実施し、結果を記録す
　　　ること。
（３）面談結果を踏まえて、原則として原職に復帰させること。
（４）育児休業終了後、引き続き雇用保険被保険者として６か
　　　月以上雇用しており、支給申請日まで雇用していること。
◇支給金額
２８．５万円（生産性要件を満たした場合は３６万円）
※１事業主あたり２人（有期契約労働者１人、雇用期間の定め
のない労働者１人）までに支給されます。

■　代替要員確保時
育児休業取得者の代替要員を確保して、休業取得者を原職等に
復帰させた場合に支給されます。
◇支給金額
対象労働者1人あたり４７．５万円（生産性要件を満たした場
合は６０万円）が支給され、有期契約者の場合は９．５万円
（生産性要件を満たした場合は１２万円）の加算があります。
※最初の助成金対象者が支給要件を満たした日から５年の間で、
１事業主当たり１年度１０人までに支給されます。

詳しくは厚生労働省のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000532832.pdf