『６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）について』 　…高年齢者の継続雇用を計画されている場合はご検討ください。

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「６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）」
は、生涯現役社会の実現に向けて、「６５歳以上への定年引上
げ」、「定年の定めの廃止」、「希望者全員を対象とする６６
歳以上の継続雇用制度の導入」のいずれかを実施して高年齢者
の雇用推進を図る事業主を支援する助成金です。

概要をみておきましょう。

■　主な要件
（１）雇用保険適用事業所の事業主であること。
（２）制度を規定した労働協約または就業規則を整備している
　　　事業主であること。
（３）制度の実施日から起算して１年前の日から支給申請日の
　　　前日までの間に、高年齢者雇用安定法第８条または第９
　　　条第１項の規定に違反していないこと。
※６０歳以上の定年あるいは希望者全員を対象に６５歳まで継
続雇用する制度を定めていることが要件になります。
（４）支給申請日の前日において、当該事業所に１年以上雇用
　　　されている者であって６０歳以上の雇用保険被保険者が
　　　１人以上いること。
（５）就業規則により定年引上げ等を実施する場合に、社会保
　　　険労務士や弁護士等の専門家に就業規則の改正を委託し
　　　経費を支出したこと。

■　定年引上げ等の実施要件
就業規則等により次のいずれかの制度を実施し、就業規則を労
働基準監督署に届け出ることが要件となります。
◇旧定年年齢を上回る６５歳以上への定年の引上げ
◇定年の定めの廃止
◇旧定年年齢および継続雇用年齢を上回る希望者全員を対象と
　する６６歳以上の継続雇用制度の導入

■　支給額
支給申請日の前日において、当該事業所に１年以上継続雇用さ
れている６０歳以上の雇用保険被保険者数（対象人数）や定年
等を引き上げる年数に応じて、１０万円から１４５万円が支給
されます。

（例）定年の定めの廃止の場合
・対象人数１人から２人：４０万円
・対象人数３人から９人：１２０万円
・対象人数１０人以上：１４５万円

詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホ
ームページからご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_suishin.html