『人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）ついて』 　…従業員の職業能力の開発・向上を支援してくれる助成金です。

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人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）は、従業員の
自発的な職業能力開発の機会の確保を図るために有給の教育訓
練休暇制度を導入・実施する中小企業を支援してくれる助成金
です。

概要をみておきましょう。

■対象となる事業主
主な要件は次のとおりです。
（１）中小企業事業主であること。
（２）職業能力開発推進者を選任していること。
（３）職業能力開発計画を作成し従業員に周知していること。
（４）雇用する雇用保険被保険者を解雇等、事業主都合により
　　　離職させた事業主でないこと。

■対象となる制度
次の教育訓練休暇制度を就業規則等に新たに定めて、施行日ま
でに全ての従業員に周知することが要件です。
（１）全ての従業員を対象とした有給の休暇制度であること。
（２）３年間に５日以上の取得が可能な休暇制度であること。
（３）業務命令でなく、自発的に教育訓練を受講するために利
　　　用できる休暇制度であること。

■要件
以下の要件を達成する場合に助成金の対象となります。
（１）３年間の教育訓練休暇導入適用期間の間に企業全体の雇
　　　用する被保険者数に応じて、次に定める最低適用被保険
　　　者数の被保険者にそれぞれ５日以上の休暇を取得させる
　　　こと。
〇雇用する被保険者数１００人以上：最低適用被保険者数５人
〇雇用する被保険者数１００人未満：最低適用被保険者数１人
（２）教育訓練休暇制度導入・適用計画期間の初日から１年ご
　　　との期間に１人以上の被保険者が当該休暇を取得するこ
　　　と。

■助成金額
制度導入助成として３０万円（生産性要件を満たす場合は３６
万円）が支給されます。

■その他
制度導入・適用計画期間の初日から起算して１か月前までに制
度導入・適用計画届を管轄の労働局に提出して、認定を受けて
おく必要があります。

詳しくは以下の厚生労働省のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000342689.pdf