『職場意識改善助成金の新設コースについて』 　…勤務間インターバル導入コースの受付が開始されました。

投稿日時

従業員の健康確保とワーク・ライフ・バランスを実現するため、
職場意識改善助成金に「勤務間インターバル導入コース」が新
設され、申請受付が開始されました。
※「勤務間インターバル」とは、従業員の健康確保や過重労働
を防止するため、勤務終了後から次の勤務開始までに一定時間
以上の休息期間を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間
を確保するものです。

概要をみておきましょう。

■対象事業主
労災保険の適用を受けている中小企業・小規模事業者等が対象
です。

■成果目標
全ての対象事業場において、休息時間数が９時間以上の勤務間
インターバルを導入することが目標です。
新規に勤務間インターバルを導入するほかに、対象労働者の範
囲の拡大（適用範囲の拡大）やインターバル時間の延長（時間
延長）も対象となる場合があります。

■支給対象となる取組
次の取組のうち１つ以上を実施することが要件です。
○就業規則・労使協定等の作成、変更
○労務管理担当者に対する研修
○労働者に対する研修、周知・啓発
○外部専門家によるコンサルティング
○労務管理用ソフトウェア・機器の導入、更新
○勤務間インターバル導入のための機器等の導入、更新

■支給額
成果目標を達成した場合に、支給対象となる取組に要した経費
の３／４以内で以下の金額が支給されます。
（１）休息時間数が９時間以上１１時間未満の場合
○勤務間インターバルの新規導入：上限４０万円
○新規導入以外（適用範囲の拡大、時間延長）：上限２０万円
（２）休息時間数が１１時間以上の場合
○勤務間インターバルの新規導入：上限５０万円
○新規導入以外（適用範囲の拡大、時間延長）：上限２５万円

■その他
申請の受付は始まりましたが、申請書提出後、平成２９年４月
以降に事業実施の承認が行われます。事業実施承認を受ける前
に対象となる取組を始めてしまうと助成金の対象となりません
のでご注意ください。

詳しくは、都道府県労働局雇用環境・均等部または雇用環境・
均等室へお問い合わせください。

◇都道府県労働局一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/

〇補助金・助成金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正
　会員事務所である当事務所にて承っております。
　お気軽にご相談ください。