『キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）について』 　…有期契約労働者等の賃金を増額する場合にご活用ください。

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「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」は、有期
契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働
者の賃金を増額改定した場合に支給される助成金です。
先日「平成３０年度地域別最低賃金額改定の目安」が公表され、
引き上げ額が全国加重平均で２６円となりました。
今後、各都道府県で審議され１０月から適用される予定です。
１０月以降に最低賃金割れとなることが予想され増額する場合
等に、この助成金の活用を検討してみてはいかがでしょう。

概要をみておきましょう。

■対象事業主
主な要件は次のとおりです。
（１）有期契約労働者等を雇用する事業主であること。
（２）雇用する有期契約労働者等の処遇改善前の賃金テーブル
　　　が作成されており、その賃金テーブルを３か月以上運用
　　　している事業主であること。（新たに賃金規定等を作成
　　　した場合でもその内容が、過去３か月の賃金の実態から
　　　みて２％以上増額していることが確認できれば支給対象
　　　となります。）
（３）就業規則等において、賃金テーブルの適用基準が明確に
　　　定められており、かつ、その適切な運用が担保されてい
　　　る事業主であること。
（４）上記の増額改定した賃金テーブルを適用後、６か月以上
　　　経過している事業主であること。
（５）支給申請日において当該コースを継続して運用している
　　　事業主であること。

■支給額
中小企業等がすべての有期契約労働者等の賃金規定等を２％以
上増額改定した場合は、その対象労働者数によって次の金額が
支給されます。（＜＞内は生産性の向上が認められる場合。）
・１人～３人：９５，０００円＜１２万円＞
・４人～６人：１９万円＜２４万円＞
・７人～１０人：２８．５万円＜３６万円＞
・１１人以上：１人当たり２８，５００円＜３６，０００円＞
（１年度１事業所当たりの上限人数は１００人まで、申請回数
は１年度１回のみです。）
※３％以上増額改定した場合は１人当たり１４，２５０円
　＜１８，０００円＞の加算があります。
※職務評価を実施し、その結果を踏まえて賃金規定等を増額改
　定した場合には１事業所当たり１９万円＜２４万円＞の加算
　があります。
※一部の有期契約労働者等の賃金規定等を２％以上増額改定し
　た場合は、それぞれの半額になります。

■その他
この助成金の利用にあたっては、賃金規定等の改定（作成）・
増額実施日までにキャリアアップ計画書を労働局に提出する必
要があります。

詳しくは、厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html