『６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース） 　について』 　…５０歳以上のパートさん等を雇用している場合に活用 　　できる助成金です。

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「６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」
は、５０歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労
働者に転換させた事業主に対して助成してくれるものです。

概要をみておきましょう。

■対象となる事業主
主な要件は以下のとおりです。

（１）雇用保険適用事業所の事業主であること。

（２）無期雇用転換計画書提出日から起算して１年前の日から
　　　支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第８
　　　条または第９条第１項の規定に違反していないこと。
※６０歳以上の定年あるいは希望者全員を対象とした６５歳ま
　で継続雇用制度を定めていることが要件になります。

（３）有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を就業
　　　規則等に規定すること。

（４）次のような高年齢者雇用管理に関する措置を１つ以上実
　　　施していること。
・職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
・作業施設・方法の改善
・健康管理、安全衛生の配慮
・職域の拡大
・知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善
・賃金体系の見直し
・勤務時間制度の弾力化

（５）当該労働者を、無期雇用労働者に転換した日以降の期間
　　　について雇用保険被保険者としていること。

■対象労働者

（１）転換日において雇用期間が通算６か月以上であること。

（２）５０歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者であること。

（３）転換日において６４歳以上の者でないこと。

■支給額
１支給年度１適用事業所あたり１０人までを上限として、以下
の金額が支給されます。
※（　）内は中小企業以外の場合です。
・対象労働者１人につき４８万円（３８万円）
・生産性要件を満たす場合は６０万円（４８万円）

詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホ
ームページをご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_h30muki.html